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Le CV... un incontournable
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Le curriculum vitae demeure un outil essentiel en recherche d'emploi. C'est votre carte de publicité personnelle.
Optez pour une forme pratique, qui fasse ressortir vos compétences et vos réalisations. Adaptez-le aux emplois que vous recherchez. Assurez-vous qu'il est intéressant à lire, et surtout qu'il est sans faute d'orthographe.
Votre CV ne doit pas dépasser trois pages; idéalement, il doit tenir sur une ou deux pages. Imprimez-le sur un beau papier. Ne le pliez pas. Remettez-le en main propre.
Quelques conseils pratiques pour bien préparer votre venue aux salons Emplois.
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- Renseignez-vous sur les organisations qui y participent. Apprenez tout ce que vous pouvez au sujet de leurs opérations et leurs buts avant l'événement. Vos connaissances vous permettront de poser des questions intelligentes et de manifester votre intérêt envers l'organisation.
- Envisagez l'événement comme une occasion de perfectionnement professionnel. Soyez ouvert et amical. Soyez prêts à sourire, à serrer fermement la main des représentants et à les regarder droit dans les yeux. Soyez toujours polis. Rappelez-vous, la personne que vous rencontrez dans le stationnement, le couloir ou la salle de bain pourrait être le représentant de l'organisation que vous verrez plus tard.
- Ne présumez pas qu'une organisation n'a pas de possibilités dans votre domaine. Toutes les organisations ont besoin de compétences dans une gamme de domaines variées afin de pouvoir fonctionner.
- Habillez-vous convenablement. Votre tenue devrait être soignée, propre et professionnelle.
- Apprenez à vous faire valoir. Parlez lentement et avec assurance. Sachez décrire vos compétences, vos qualifications et vos intérêts. Soyez prêts à répondre à des questions de base au sujet de votre diplôme, de vos aspirations de carrière et de l'endroit où vous voulez travailler.
- Établissez des contacts de manière efficace. Les salons de carrières sont d'excellentes occasions de rencontrer vos collègues, d'échanger de l'information et des tuyaux et de discuter avec les membres d'organisations professionnelles.
- Prenez quelques notes brèves avant de quitter chaque stand. Inscrivez vos impressions et les questions nécessitant un suivi.
- Dosez votre temps de façon judicieuse. Ne monopolisez pas les représentants. Si les conversations sont trop longues, demandez si vous pouvez contacter le représentant à une date ultérieure.
- Visitez les stands seul, non avec un groupe d'amis.
- Lorsque vous assistez aux Rencontres Emploi, vous devriez mettre à jour votre curriculum vitae et vous assurer qu'il ne contient pas d'erreurs. Apportez-en plusieurs copies pour les distribuer à vos employeurs éventuels. Soyez prêt à discuter de vos qualifications pour des postes particuliers.
- N'ayez pas peur de discuter de vos préférences de carrière avec les représentants des organisations. Cela ne restreindra pas vos possibilités mais permettra plutôt au représentant de vous donner de l'information plus précise sur la façon d'atteindre votre but.
Les premières impressions - Attitudes en entrevue
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- Détendez-vous et souriez : se montrer ouvert incite à la communication. Demeurez confiant.
- Soyez prêt à donner une poignée de main : donnez toujours une poignée de main franche et chaleureuse. Soyez attentif à tout geste de l'interviewer, à la fois au début et à la fin de l'entrevue. S'il vous serre la main au début de l'entrevue, il vous appartient de faire ce geste à la fin de l'entrevue.
- Regardez votre interlocuteur dans les yeux mais sans le fixer. Là encore, vous prouverez votre franchise, votre intérêt, votre honnêteté.
- Projetez votre voix : adoptez un ton de voix intéressé et veillez à ce que l'interlocuteur entende bien; parlez suffisamment fort.
- Oubliez les ennuis personnels : en discuter n'apporterait rien. Adoptez une attitude positive. Ne vous plaignez pas et ne parlez pas négativement de vos anciens employeurs.
- Sachez écouter l'interviewer : cette attitude vous permettra de bien comprendre les questions. Prenez le temps de réfléchir et donnez toujours des réponses s'appuyant sur des faits concrets. Laissez à l'interviewer le contrôle de l'entrevue. Soyez sensible aux signes de l'interviewer lorsqu'il veut terminer l'entrevue.
- Adoptez une attitude "d'ouverture" : appuyez-vous au dossier et non sur le bureau de l'interviewer, ne croisez pas les bras. Évitez tout geste donnant l'impression d'un mur entre l'interlocuteur et vous. Attendez que l'on vous invite à vous asseoir.
- Faites preuve de savoir-vivre : évitez de mâcher de la gomme, ne fumez jamais, portez un parfum discret, ne soyez pas trop familier, ne tutoyez pas, ne regardez pas votre montre. Utilisez des moments de silence pour réfléchir.
- Soyez calme et posé : évitez tout geste démontrant de la nonchalance ou de la nervosité. Les tics nerveux, tant au niveau gestuel qu'à celui du langage, sont à proscrire. Ne croisez pas les jambes en agitant un pied... ne vous touchez pas la moustache ou les cheveux... ne maniez pas machinalement vos bijoux. Ne tapotez pas le bras de votre chaise ou le dessus de la table avec vos doigts. Demandez à vos proches de vous signaler les tics nerveux dont vous n'avez pas conscience, afin d'être en mesure de les éliminer. Demeurez vous-même, naturel.
- Considérez chaque entrevue comme un défi à relever : impressionnez, mais ne vous laissez pas impressionner. Répondez clairement aux questions posées. Soyez concis. Parlez de vos capacités, montrez-vous intéressé à l'emploi et à l'entreprise. Dites la vérité. N'hésitez pas à revenir sur les points oubliés ou que vous voulez mettre en valeur. Posez des questions. Remerciez l'interviewer du temps qu'il vous a consacré. Faites attention à votre attitude jusqu'à la sortie de l'immeuble.
Exemples de questions à poser aux représentants
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- Quels types de possibilités de carrière sont offerts par l'entreprise ou l'établissement?
- Quels types de postes offrez-vous à quelqu'un qui possède la même expérience que moi?
- Avez-vous des occasions de participer à un programme co-op, de stages ou d'emplois d'été pour quelqu'un dans mon domaine?
- Quels types de postes avez-vous de la difficulté à combler? Pourquoi?
- Quelles sont les principales compétences ou caractéristiques que vous recherchez chez un employé?
- Offrez-vous des programmes de perfectionnement aux employés?
Source : Réseaux emploi entrepreneurship
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