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Vice-président(e), Qualité et performance organisationnelle (P0000767)
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| Employeur : |
Hôpital Montfort Hospital |
| Site Internet : |
www.hopitalmontfort.com |
| Catégorie d'emploi : |
Personnel cadre et Gestionnaire |
| Région de travail : |
Ontario |
| Lieu de travail : |
Ottawa |
| Statut de travail : |
Permanent - temps complet |
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L’hôpital Montfort, à Ottawa, chef de file de la francophonie ontarienne en matière de santé, est un centre hospitalier universitaire reconnu pour la qualité de ses soins primaires et secondaires, de sa saine gestion ainsi que pour son mandat de formation clinique et de recherche en santé des populations. Particulièrement soucieux de ses obligations et de ses responsabilités en matière d’autosuffisance en soins de santé pour la collectivité franco-ontarienne, il offre une formation clinique en français en médecine et dans une cinquantaine d’autres disciplines connexes. La majeure partie d’un grand projet d’expansion et de transformation de presque 300 M$ qui double la superficie et le personnel de l’hôpital est terminée. L’organisation est prête pour la prochaine étape du Nouveau Montfort dont la vision et les valeurs supportent le développement d’une culture d’excellence. Ainsi, l’Hôpital désire s’adjoindre un nouveau leader stratégique.
Sous l’autorité du PDG et membre de l’équipe de direction, le/la vice-président(e), Qualité et performance organisationnel, est responsable de fournir le leadership dans le domaine de la planification et de la gestion dans le développement des orientations stratégiques pour l’amélioration de la qualité et du rendement organisationnel et pour une saine gestion du risque conformément à la législation, aux engagements contractuels, aux politiques et aux valeurs organisationnelles afin de respecter la vision et la mission de l’hôpital. Le/la vice-président(e), Qualité et performance organisationnelle fait la promotion des orientations et d’un milieu favorisant l’intégration des obligations et des engagements envers l’amélioration continue des services de l’hôpital à notre communauté.
SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
Le/la vice-président(e), Qualité et performance organisationnelle:
- Agit à titre d’ambassadeur de l’Hôpital Montfort en favorisant son rayonnement et en étant un modèle comme leader stratégique pour le développement d’une culture d’excellence ;
- Est responsable de planifier, d’élaborer et de maintenir des activités systématiques, uniformes et équitables en guise d’amélioration continue de la qualité et de la performance organisationnelle afin de satisfaire les besoins et orientations de l’hôpital ;
- Veille à ce que les mécanismes favorisant l’amélioration continue de la qualité, à la performance organisationnelle et à la gestion des risques soient optimaux ;
- Veille à ce l’Hôpital bénéficie des conseils, des outils et des pratiques novatrices et reconnues afin de rencontrer les objectifs de l’Hôpital ;
- Est responsable de la saine gestion de toutes opérations œuvrant sous la direction de la qualité et de la performance organisationnelle. Soit : le service d’accueil des patients, la gestion des relations et des plaintes de la clientèle, l’aide à la décision, la gestion du risque en matière de sécurité du patient, la prévention des infections, la coordination du processus pour répondre aux exigences de l’agrément, l’accès à l’information/protection des renseignements personnels, la transcription, les télécommunications et les dossiers/archives cliniques.
PROFIL D'EXIGENCES :
- Être diplômé(e) de 2e cycle en administration des affaires, gestion des soins de la santé ou autre discipline jugée pertinente ;
- Posséder une expérience d’au moins dix (10) ans comme gestionnaire avec des responsabilités stratégiques et opérationnelles de ressources humaines, budgétaires et matérielles, dont au moins cinq (5) ans dans un rôle de cadre supérieur ;
- Démontrer un historique de leadership exceptionnel en gestion d’équipe et un engagement à obtenir des résultats de haute qualité ;
- Démontrer une habileté à proposer des solutions proactives et novatrices en tenant compte des enjeux corporatifs, ce en faisant le lien entre les décisions quotidiennes et les impacts qu’elles peuvent avoir à long terme ;
- Être muni de compétences interpersonnelles et être habile à travailler avec autrui ;
- Être doté d’une habileté à travailler dans un milieu dynamique et à gérer les changements organisationnels simultanés et d’envergure ;
- Posséder des connaissances des différentes méthodologies axées sur l’amélioration continue de la qualité ;
- Faire preuve de jugement, d’autonomie, d’initiative et de leadership ;
- Démontrer une compréhension des défis d’un milieu hospitalier communautaire, d’enseignement et de recherche et posséder une connaissance des enjeux du domaine de la santé en Ontario ;
- Éprouver une sensibilité à la culture, façonnée par les aspects francophone, multidisciplinaire, communautaire, universitaire et multiculturel ;
- Être en mesure de travailler avec ses clients de façon transparente et objective et les conseiller en vue de répondre aux besoins selon les meilleures pratiques et les options optimales pour l’organisation ;
- Maîtriser la langue française et anglaise (à l’oral et à l’écrit).
Atout :
- Posséder de l’expérience dans un poste de gestion dans le milieu de la santé.
Pour poser votre candidature, veuillez communiquer avec :
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| Contact : |
Maureen Sinden, Recherche de cadres |
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| Numéro de téléphone : |
Tel : 613-233-6866 |
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| Par la poste : |
200-440, avenue Laurier Ouest, Ottawa, Ontario K1R 1X6 |
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